Emneoversigt

  • THE FUTURE OF WORK-CREALAB

    Sammenfold alle Udvid alle

    • I 2013 ønskede det tværfaglige Future Laboratory CreaLab ved Lucerne University of Applied Science and Arts at forstå mere om, hvad der blev sagt om fremtidens arbejde, dette var et vigtigt undersøgelsesemne, gennem analysen af tyske science-fiction romaner, der udforskede emnet.


  • About

    • Projektet udviklet af den tværfaglige gruppe havde til formål at skabe mulige fremtidsscenarier om arbejdsformer, samarbejdsformer, organisationsformer og økonomi generelt. Teamet besluttede at analysere (på det tidspunkt) nyere science-fiction romaner, da de antog, at den nuværende science-fiction litteratur kan bruges til at lave udsagn om fremtiden - i det mindste havde det været sandt for science-fiction litteraturen fra 1970'erne, der forudsagde mange af de teknologiske innovationer, som var en del af hverdagen i 2010'erne.


      Fra en litteratursøgning udvalgte holdet 51 tyske science-fiction bøger udgivet mellem 2010 og 2013, der beskriver arbejdets mulige fremtid. Vi anvendte metoden for kvalitativ indholdsanalyse og udviklede koder i en induktiv proces i iterative cyklusser i henhold til Miles et al. (2014) og Saldaña (2016). I den første cyklus identificerede vi de passager i bogen, der beskrev fremtidige arbejdsmiljøer. Disse blev derefter isoleret, og den resulterende tekst blev åbent kodet for at forstå, hvilke typer af mulige fremtidige scenarier der blev forestillet. Åben kodning er et middel til tematisk at klassificere tekst fundet under litteratursøgninger (Onwuegbuzie et al., 2016: 137). I den anden kodningscyklus blev koder på første niveau grupperet i mønsterkoder (ibid: 138) efter deres ligheder. I en tredje kodningscyklus blev disse kortlagt i et netværk for at identificere netværksrelationer indlejret i dataene (Saldaña, 2016).

      De fleste af de identificerede fremtidsscenarier beskrevet i romanerne omfattede beskrivelser af samfund, befolkningsgrupper og planeter i stedet for organisationer. Arbejdet i disse tænkelige fremtidsscenarier foregår på en selvorganiseret måde og uafhængig af organisationer. Dette ansporede antagelsen om, at organisationer kunne miste deres betydning som arrangører af kollektivt arbejde.


  • Impact

    • Undersøgelsen frembragte et par mulige scenarier eller klynger af ideer, der kunne bruges som inspiration af virksomheder eller offentlige organisationer til at innovere deres arbejdsformer, forbedre arbejds- og livskvaliteten eller omorganisere brugen af ressourcer (især hvis de er knappe). Nogle mulige fremtidsscenarier er beskrevet nedenfor.

      ● Undersøgelsen tyder på, at arbejdet bliver lettere på grund af brugen af robotter til at håndtere nogle menneskelige opgaver. Nogle gange vil robotterne overtage det menneskelige arbejde fuldstændigt. Dette ville også betyde mindre arbejde for mennesker, som gradvist kunne arbejde mindre, når de bliver ældre.

      ● Indlæring kan blive meget lettere eller endda øjeblikkelig. Dette kunne omfatte ikke kun begreber, evner og kompetencer, men også at lære om andres virkelige tanker og følelser. Dette kan have følger som færre informationsasymmetrier og forskellige former for samarbejde.

      ● Folk ville undgå ikke kun farligt eller fysisk krævende arbejde, men også det kedelige. I nogle scenarier erstattes administrativt arbejde udført af mennesker med kunstig intelligens. Dette ville give folk mulighed for at dedikere deres tid til mere kunstneriske bestræbelser.

      ● På grund af videnskabelig forskning og forbedringer kunne folk løse flere af deres mangler, og der ville være mindre socialt pres for at handle eller være på en bestemt måde. Alle ville være frie til at være den, de ønsker at være.

      ● I andre scenarier bliver folk ekstremt afhængige af teknologi, og alt deres kommunikation foregår gennem en eller anden teknologisk enhed.

      ● En potentiel gamechanger kunne være den ""uendelige mobilitet"": mennesker/arbejdere ville være i stand til at rejse ekstremt lange afstande på få sekunder, og det kunne igen have en enorm indvirkning på fremtidens arbejde og økonomier generelt.


  • ,Resources

    • ●        Project website (German language): https://www.hslu.ch/en/lucerne-university-of-applied-sciences-and-arts/research/projects/detail/?pid=481

      ●        Klotz, U., Wolf, P., Kummler, B., & Doerk, M. (2018). Wie sieht denn nun die Zukunft der Arbeit aus? Aktivitäten des interdisziplinären Zukunftslabors CreaLab im Rahmen des Schwerpunkthemas «Zukunft der Arbeit». Anwendungen und Konzepte der Wirtschaftsinformatik, (8), 5-5.

      ●        Klotz, U., Dievernich, F. & Wolf, P. (2015). Die Zukunft der Arbeit in der Vergangenheit des Science Fiction. Final project report. Future Laboratory CreaLab, Lucerne University of Applied Sciences and Arts: Lucerne.

       

      Additional resources on the method

      ●        Clarke, I. F. (1991). Factor three: science and fiction. Futures, 23(6), 637-645.

      ●        Miles, M.B., Huberman, A.M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis. A methods sourcebook (3rd ed.). Sage.

      ●        Onwuegbuzie, A. J., Frels, R. K., and Hwang, E. (2016). Mapping Saldana's coding methods onto the literature review process. Journal of Educational Issues, 2(1),130-150.

      ●        Schwarz, J. O. (2015). The ‘Narrative Turn’in developing foresight: Assessing how cultural products can assist organisations in detecting trends. Technological Forecasting and Social Change, 90, 510-513.

      ●        Saldaña (2016). The coding manual for qualitative researchers (3rd ed.). Sage.